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胡家河矿综掘二队工资分配“主动加压”
发布时间:2016-12-26 11:19:54     作者:   浏览量:2961   分享到:
    一直以来,胡家河矿综掘二队严格执行工资薪酬管理办法,体现“按劳分配、多劳多得”的原则,打破“大锅饭”模式,实现工资分配对职工的有效激励,做到工资分配公平、公正、公开,切实保障职工切身利益。近日,该队在工资分配过程中“主动加压”。
    主动公开,接受员工监督。每月月初将本月考核制度进行公示,当天出勤、工分及时公示,职工的奖罚考核及时公示,每月按照规定做好“五公开,五上墙”,做到公开透明,让职工做到心中有数,实现监督常态化。
    主动征求意见,做到分配合理公平。每月召开工资分配会议,由队干、班组长、职工代表组成,分配过程中,充分听取班组长、职工代表的意见和建议,根据区队工资结算情况,对照职工出勤、岗位、劳动表现等情况与职工个人所得进行详细核对,不合理的及时处理。该队每月都会对职工进行走访,主动征求他们对工资分配的看法,对有疑问的职工进行解疑释惑。
    主动邀请检查,提升民主管理力度。该队邀请包保矿领导、人力资源部、党群部人员参加区队工资分配会议,将“接受检查”改为“邀请检查”,对发现问题及时纠正,预防在工资分配方案出炉后出现问题和纠纷。同时,参会人员就内部市场化管理有关情况进行说明,指导区队做好工资分配工作。(胡家河矿  韩定锋)
 
编辑:徐超
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