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胡家河矿“三留人”为划转员工创建温馨的家
发布时间:2013-08-12 11:49:51     作者:   浏览量:3115   分享到:
    备受关注的韩城划转员工来到胡家河后,从疑惑观望到坚定选择,从故土难离到毅然融入,胡家河矿业公司做了大量的工作,为划转员工创造了良好的工作生活环境,营造了家的温馨幸福。许多原来不想来这里的员工观念也发生了转变,由衷地感慨:能在彬长公司上班是有幸的,能在胡家河矿生活是幸运的!胡家河矿以待遇留人、事业留人、感情留人的三留人政策,凝聚了人心,使新员工安下心、扎下根为胡家河的发展贡献自己的力量。
   待遇留人,提供优越的环境
    为了给划转员工建造一个温暖的新家,创造良好的学习生活和工作环境。胡家河矿安排划转员工入住公司环境最好的高层公寓楼,按照“衣、食、住、行、学”全面到位的原则,大到衣柜、电视,小到饮水机等各类用品一应俱全。划转员工踏进矿区,从被褥的领取、宿舍的划分、饭卡的办理到正式入住,都由专人细致入微接待负责;夫妻同来的还可享受特殊待遇,入住“新房”,拥有真正属于自已的家。公司领导多次检查电视机、饮水机等生活设施是否安装到位,生活必须品是否配备齐全,环境卫生是否达到规范要求。当新员工看到崭新的被褥、整齐的衣柜、窗明几净的宿舍、一应俱全的生活设施后,充分感受到了“家”的温馨与快乐。
    在人才任用方面,胡家河矿也努力为他们提供平台,公司党政不仅按照干部保留原级别的分配原则,全部合理调配保留原职级,并且按照岗位专业要求合理分配工作岗位。尊重员工、细致合理的人事安排,保证了和谐稳定,受到了划转员工的一直称赞。
事业留人,创造施展才华的舞台
    为鼓励划转员工在岗位上成才,胡家河矿采取在岗培训让他们学习深造,拓展知识,提高技术,实现自身价值,为公司的发展出力。胡家河矿党委书记樊焕章安排人力资源部对愿意上成人考试的划转员工进行登记报名,为员工继续学习积极构建平台,促进新员工文化水平的提升。原桑树坪矿平峒掘进九队76名干部员工,成建制划转到胡家河矿并新组建了掘进三队,经过每周一、三、五的学习培训和井下实践摸索、钻研,目前,区队安全、生产、质量等各项工作成绩优异,受到公司领导的一致好评。
    现任胡家河矿副总经理的韩城划转员工周华荣这样对掘进三队的职工说:“我们一定要克服困难,加强业务学习,拿出在老矿区积累的真才实学,通过打硬仗、攻难关、保安全,打造出划转员工的一个精品工作面,让掘进王牌队的称号扎根彬长。”
 
 感情留人,营造亲情氛围
    胡家河矿坚持以人为本、亲情管理的理念,用亲情温暖人,真情感动人,友情激励人,使划转员工倍感浓浓的亲情,家的温馨。一位员工回忆自己刚来时的情形:“先说要来彬长,心里很不情愿,毕竟从小到大几十年生长在韩城,远离故土踏入陌生的新环境,会遇到许许多多的困难和问题。但来后看到的是一个朝气蓬勃、充满活力的胡家河,一个学习氛围很浓的胡家河,感到企业对我们非常重视和尊重。”公司领导第一时间看望为了按时报到,带着脚踝骨折、无人照料的妻子一同来到胡家河的首批划转员工尚广民,调剂他单独住一间宿舍照顾妻子,送去关怀,送去了彬长人的热情和祝福。
    胡家河矿矿领导经常深入到韩城划转人员所在的综掘二队、掘进三队,详细询问他们的工作、学习和生活情况,以及需要公司解决的问题和困难,包括家属来矿探亲、后勤服务等工作。面对公司领导的关心和关爱,掘进三队队长常建文表态:掘进三队所有员工将不辜负公司期望,脚踏实地,努力干好工作,为矿井安全发展做出贡献。(王西平)
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