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【彬长劳模】龚小强:80后的煤海闯将
发布时间:2020-05-25 08:50:00     作者:郭建红 田文龙   浏览量:1459   分享到:

80后的煤海闯将

——记彬长公司2018-2019年度劳动模范龚小强

坚毅、果断、不服输、不畏难,这是龚小强身上最显著的品格。1985年出生的龚小强,现任大佛寺矿副总工程师。2010年8月毕业于中国矿业大学的他毅然决然地选择了彬长这片热土。近十年的一线摸爬滚打,龚小强凭着对矿山的热情和对理想的执着,迅速成长为一名响当当的80后巷道掘进“旗手”。先后荣获大佛寺矿“四优共产党员”“优秀党务工作者”“党支部求实创新带头人”和彬长公司2018年度敬业奉献类“最美员工”等荣誉称号,荣誉的取得离不开他多年的辛勤付出。

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突出问题导向  抓实安全生产

2018年1月到2020年2月担任大佛寺矿综掘一队队长兼党支部书记期间,龚小强采取亲情帮教、人性化管理的模式,将职工当做亲人,及时为职工排忧解难,让职工感受到来自组织的温暖,放下思想包袱,心系企业,实现自我价值。在全面调动职工干事创业工作热情的基础上,龚小强以坚定一个安全的信心,灌输人人都是安全第一责任人,安全就是幸福两个标准,强化三个责任,严格“四个落实”,开展好五项活动为基本内容的“一二三四五”安全理念,针对“三违”及隐患开展区队自主管理,为安全生产提供了保障。与此同时,龚小强将矿上下达的任务指标合理进行划分,制定班组任务分配表,在月末对完成情况进行考核,奖优罚劣,营造班组之间你追我赶的竞赛氛围,实现了月月超额完成任务指标,超额最高可达120%。即便是在209回顺反掘期间,面对2510米的长距离通风、人车无法抵达、四部皮带一部溜子、支护强度大等众多难题,依然保持着日进尺12.8米,最高8天完成140米的掘进任务。针对标准化工作,龚小强严格按照“谁施工、谁负责”的原则,将责任划分到人,并采取验收员、跟班队干、区队长为核心的“三级验收”考核监督机制,做到一级对一级负责,层层把关,实现了巷道在每月矿质量标准化检查中均为掘进单位第一名。辛勤付出也赢得了璀璨光环,他带领的综掘一队近年来先后多次荣获陕煤集团“安全先进班组”“工人先锋号”,彬长集团、大佛寺矿“先进区队”荣誉称号。

突出科技创新  提高劳动工效

有一次,在了解到区队生产任务太重、人员紧张、检修与生产无法正常安排的情况后,龚小强创造性地提出实行循环作业交叉检修,每天8点班在综掘机截割第一循环后,退出综掘机进行日常检修维护。综掘机割煤时,延接风水管路。工作面支护时,延长运输皮带。掘进、机电两班平行交叉作业,员工劳动强度相对减小,工时相应缩短,职工体力得到有效保障,任务指标顺利完成。有一次龚小强在下井过程中,发现钻场施工中机炮混掘、人工出渣,既影响巷道施工进度,又浪费材料,而且增加职工的劳动强度。他立即组织业务骨干着手钻研,考虑解决办法。最终他经过反复试验,查阅书本,请教生产部门人员参数要求后,通过改变截割方式,对施工工艺进行了革新,将以前的矩形设计成梯形,实现了每条巷道节省人工及材料费用11万余元。在他的鼓励和影响下,综掘一队的职工们开动脑筋,不停钻研,巷道无缝联网、锚索导水管、移动挡煤板等15项发明成果被矿上推广使用,直接产生经济价值300多万元。

创新开展工作  筑牢支部战斗堡垒

作为党支部书记,龚小强针对支部党员存在党性意识模糊、信念不强、先锋模范作用发挥不突出现象,积极组织党员对党旗宣誓,重温誓词,增强党员党性意识,把党员的先锋模范形象树立起来。在发现党员班次不同、集中学习不便于组织这些问题后,龚小强变被动为主动,建立了党员QQ交流群、开通了微信小课堂等现代化学习阵地,不定期推送学习内容和辅导材料,同时对党员学习中遇到的问题进行讨论解答,让党员个人在工作学习中进行回顾、总结和提升。通过他的一系列举措党员的学做结合更密切了,区队战斗力得到了很大提升,综掘一队党支部荣获彬长公司、大佛寺矿“四强党支部”荣誉称号。

他没有惊心动魄的壮举,也没有感天动地的事迹,立足新的工作岗位,他将一如既往、默默奉献、兢兢业业地耕耘,书写人生的壮丽画卷。(大佛寺矿  郭建红  田文龙)

编辑:徐超


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