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智慧孟村讲习堂开班 双轮驱动大格局形成
发布时间:2020-09-07 09:54:04     作者:李明   浏览量:934   分享到:

随着94日孟村矿“智慧孟村讲习堂”首课的开讲,标志着该矿继开设“素质提升小讲堂”之后,就持续加大培训力度、全面提升职工综合素质工作的又一重要举措得到落实,“讲习堂”与“小讲堂”的“双轮驱动”培训大格局正式形成。

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“智慧孟村讲习堂”打破界限

在构思之初,“智慧孟村讲习堂”的定位就已明确,就是面向孟村矿全员,以“培养世界眼光、弘扬先进文化、关注社会话题、传播前沿理论、提高职工素质、共建文明矿区”为培训宗旨,注重突出思想性和人文性,要打破煤矿专业的培训界限,重构煤矿人的思维。

经过细致地调研、走访和对标取经,孟村矿党政决定“智慧孟村讲习堂”采取订单、约课的形式进行,依照大家的愿望、兴趣和要求,委托专业公司,邀请知名度高、授课效果好的专家、学者、教授进行授课,每月开设两期,形成制度,长期开展下去。

“‘智慧孟村讲习堂’,是我们在接续调整和灾害治理工作攻坚克难、爬坡过坎之际,基于“高质量发展”战略作出的理性思考;也是我们在融入北移精神延安精神取得阶段性进展之后,基于传承培育优秀文化和引导树立正确三观的重要部署。体现的是一切为了发展、一切为了职工’的企业宗旨,凸显的是实现职工与企业共同进步发展的理念。”孟村矿党委副书记、总经理宋战宏这样说。

为确保“讲习堂”的培训内容紧贴地气、吸引力不减,该矿党群部定期组织人员深入各部门、区队,整合大家的学习意向,确定培训方向,并安排培训计划。

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“双轮驱动”强化动能

据了解,孟村矿“素质提升小讲堂”自20186月开讲,每周一课,至今104期,除春节放假和受“新冠疫情”影响期间,其他时间从无间断。

“应该说,‘智慧孟村讲习堂’填补了我们的培训空白,‘素质提升小讲堂’由我们矿内部的业务‘大拿’上台授课,主要是针对职工岗位技能、安全生产业务知识的培训,提升的是职工的专业素养。”孟村矿党委书记王伟智讲到,“而‘智慧孟村讲习堂’,重点是对思维、眼界和价值观的拓展与引领,邀请的是知名学者、教授,讲的内容也是政治、经济、国际时事、个人成才、婚姻观、价值观等等,五花八门、不拘一格,这对于年轻职工占比较高的企业来说,意义非凡。”

在“智慧孟村讲习堂”首课之前简短的开班仪式上,宋战宏分别为负责“讲习堂”、“小讲堂”的党群部和人力资源部负责人颁发了印有各自讲堂名称的旗帜,参会的孟村矿干部职工掌声不断。党群部部长刘快明表示:“培训是煤矿的大事,怎么搞好培训又是难事,我要为这一举措点赞,‘讲习堂’拓思维,‘小讲堂’提业务,一左一右,这正是我们矿抓好培训工作的‘双轮驱动’。”

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我要培训”潜移默化

培训易搞,收效难抓。按照彬长公司关于党委抓培训的指示精神,孟村矿党委把解决职工学习积极性不高的问题作为主要突破口,致力于职工“要我培训”向“我要培训”的转变。

“我给你作个比喻,”孟村矿党委副书记、工会主席胡涛告诉笔者,“煤矿职工,尤其是青年煤矿职工,从某种意义上讲,就像是我们常说的‘留守儿童’,他们告别校园,告别家庭,身处大山之中埋头苦干,自我学习的积极性和紧迫感不高这个问题必然普遍存在。这个时候如果不让他们多接触到外部的前沿知识,就容易思维呆滞,甚至与社会脱节;如果不积极进行价值观的引导,思想就容易跑偏,负能量的思想就会增加。就像毛泽东同志曾说的,文化思想阵地,我们不去占领,敌人就会占领。‘思路决定出路,格局决定结局’,我们把帮助职工成长成才作为出发点,同时加入了军事、经济、婚恋等方面的培训内容,并要求授课老师活跃课堂、生动讲演,以此来提高大家主动要求学习的积极性和紧迫感,巩固文化思想阵地。”

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此次“智慧孟村讲习堂”首课以“弘扬延安精神,运用奋斗思维,创造美好生活”为讲座主题,邀请了西安交通大学马克思主义博士后、哲学博士后刘占虎教授担任授课老师,讲座共计5小时。讲座结束后,听讲的干部职工反响强烈,纷纷转发微信朋友圈和点赞。孟村矿防冲队打钻工袁建峰兴奋地说:“听了这次讲座,让我很振奋,我感觉像是充了一次电,让我对今后的工作和生活充满了动力,很期待下一次讲座,我还要来听。”(孟村矿  李明)

 

编辑:徐超

 


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