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张蒲国:贴近职工办实事 服务企业促发展
发布时间:2020-10-16 17:04:26     作者:张蒲国   浏览量:1420   分享到:

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近年来,大佛寺矿工会始终秉承“一切为了发展,一切为了员工”的宗旨,以提高职工队伍整体素质为目标,以履行工会的各项职能、维护职工合法权益为目的,努力为职工办实事、办好事、解难题,着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题,使企业发展成果惠及广大职工,赢得了上级工会组织的充分肯定,职工满意度达到98%以上。

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加强组织建设,增强工会组织活力

大佛寺矿工会委员会成立于2006年7月,下设基层车间工会25个,现有会员人数2290人,工会干部29名,其中专职工会干部4名,兼职工会干部(各车间工会)25名。近年来,该矿始终将工会干部培训工作作为基础性工作来抓,积极采用集中培训、网络教育、观看直播课等形式,分类举办工会主席和工会干部培训,进一步增强工会干部的理论水平、思想素质和业务能力。

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狠抓日常管理,持续提升班组建设水平

“阳光”选举,畅通班组长成长通道。近年来,大佛寺矿不断创新班组长选聘方法,深入推行“班组长公推公选”制度,进一步激发全职工作积极性。严格按照选举标准流程,在工会、安全、人力等部门的全程监督下,公平公正选拔班组长,把真正想干事、能干事的班组长选出来、用起来。实施四年来,共民主选举班组长120余人,班组安全管理水平、劳动效率持续增强。

强化管理,提升班组综合管理水平。2020年初,修订下发了《班组长考核管理办法》,每月对全矿班组长进行综合考核。对考核排名靠前的优秀班长进行奖励,对不合格班长进行处罚。1-8月份共计奖励班长80人,发放奖励资金5.6万元,处罚不合格班长36人,班组长整体责任意识、技能水平得到加强。积极采取多种途径加强班组长培训,邀请业务能力强、管理经验丰富的优秀班组长走上讲台,开展事迹宣讲报告会12场次,为其他班组长及职工分享管理经验,讲述安全知识,促进全员共同提升。

创新载体,增强班组凝聚力。修订下发了《“星级班组”管理考核办法》,每季度结合生产任务、安全管理等内容公平公正评选出五星、四星班组各2个,召开专题会议进行表彰奖励。活动开展五年来,评选表彰“星级班组”、“星级班组长”180余个,累计投入奖励资金30万元。此外,积极健全班组民主管理和班务公开制度,严格落实班组长在安全生产管理、规章制度制定等方面的知情权、参与权、监督权、表达权,提升班组管理的透明度和满意度,增强班组的凝聚力和战斗力。

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推进厂务公开民主管理,促进企业健康和谐发展

发挥职代会主体作用。坚持把开好职代会作为厂务公开民主管理的重要切入点,年度工作计划完成情况、业务招待费使用情况等坚持向职代会报告。集体合同、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益事项必须提交职代会审议通过。建立了职工代表“动态化”巡视制度,2020年不定时、不定点组织职工代表开展巡视活动8次,查出问题91条,整改率达99%。针对职工提出的饭菜质量价格、超市货物价格、劳保发放不及时等问题进行专题调研,对存在的问题及时提交相关部门解决,维护职工权益,不断提高职工群众的获得感、幸福感。

不断加大监督考核力度。充分利用各类平台载体,定期公开企业生产经营的重大决策、劳模先进评选、福利发放等职工关心关注的“热点”问题。创建了各车间工会qq群和微信群,开通了举报电话和电子邮箱,建立健全矿、科队(车间)、班组三级厂务公开民主管理网络,全方位加强民主监督。工会、纪委、人力等部门,严格按照“五上墙、五监督”的考核办法,每月对公示的内容和情况进行一次检查和通报,确保厂务公开规定落到实处。

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打造“亲情助安”特色品牌,助力矿井安全生产

家企联动,亲情活动保平安。每年“安全生产月”“百日安全”期间,积极邀请职工家属开展形式多样、内容丰富的安全宣传教育活动,通过家属进区队、父亲节井口“认亲”、家属座谈交流会、为亲人过集体生日等形式,向辛勤付出的矿工们送上一份别样的节日祝福。同时,组织职工家属深入井下生产一线开展慰问活动,引导职工家属当好安全“贤内助”,吹好安全“枕边风”,营造良好的安全氛围。2019年精心拍摄的微视频《你是我的幸福》,荣获陕西省能源化学地质工会“建功十三五,岗位立新功”微视频创作大赛一等奖。

特色活动,亲情叮嘱促安全。近年来,充分利用“春节”“矿工节”“端午节”“中秋节”等节日,开展井口亲情慰问活动40场次,将安全宣传教育通过节日慰问和亲情宣教的形式进一步延伸,形成了浓郁的安全文化。日常工作中,积极组织女工家属开展安全知识有奖问答、观看安全警示教育片、诵读安全家属、安全文艺演出等活动,通过寓教于乐、潜移默化的方式,增强职工的安全意识和安全知识,促进安全生产。

真情帮教,远离“三违”筑防线。一直以来,不断深化“三违”职工帮教程序,建立了走访帮教“三违”职工体系,推出了“三违”人员季度回访机制,采取情绪宣泄、互动交流等方式,使职工敞开心扉,释放压力,让职工从内心深处认识到如何才能做到“不违章”,以及如何杜绝“三违”行为。通过开展亲情帮教活动、“三违”人员家属座谈会等亲情帮教活动,矿井“三违”人数逐月下降,为安全生产打下坚实基础。

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激发创新活力,搭建职工成长“高速通道”

扎实开展群众性创新活动。大佛寺矿始终坚持“科技兴矿”战略,坚持以劳模技能人才创新工作室为平台,发挥创新团队的作用,积极开展群众性创新活动。近年来,共计评选表彰“五小创新”、“三小一练”成果270余项,“水中电焊作业”、“皮卡车过啤酒瓶”、“快速更换发动机”等绝活受到了上级领导和各兄弟单位的一致好评,矿业公司2次荣获彬长公司“高质量职工创新成果优秀单位”,2019年4项职工创新成果在陕西省第五届职工科技节上获奖,劳模工作室荣获陕西省能源化学地质工会高技能人才创新工作室称号,进一步激发了全员创新热情。

技术比武搭建成长“高速通道”。近年来,大佛寺矿牢固树立“人才筑企、人才兴企、人才强企”的理念,坚持技术比武与服务安全生产紧密结合,按照“干什么、练什么”,“缺什么、补什么”的原则,扎实开展岗位练兵、技术比武活动,积极为职工展示技能搭建舞台。2020年共开展胶轮车司机、瓦检员、电钳工、钻机工、矿山测量工等岗位练兵、技术比武活动8次,参与职工1300余人,为职工搭建了学习交流平台,激发了职工爱岗敬业和岗位成才的工作热情。张明明等4人在2019年全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获大奖,白玉龙、李晓东等技术能手脱颖而出。

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用“心”关爱职工,提升职工幸福指数

关爱职工提档升级。一直以来,矿工会高度重视和关心职工生活,深入实施春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、生日关爱、困难救助等工作,常态化开展六必访活动280余次,化解各类矛盾130项,开展各类慰问活动20场次。为一线职工送发春联、安全鞋垫等1900余个(双),送发月饼、西瓜、粽子、鸡蛋、饮料、苹果等慰问品50000余份,累计发放生日蛋糕6000余个,帮助190余名困难职工子女顺利入学,累计投入慰问金200余万元。

不断丰富职工文化生活。今年以来,按照公司《进一步加强公司职工文化体育设施建设实施方案》文件要求,投入40余万元完成了矿区文体设施升级改造,对矿区羽毛球场、职工活动中心等室内外文化体育设施进行全面改造,为室内外活动场所增添跑步机、荡椅、乒乓球台等设备,满足职工日常休闲娱乐文化需求。更新了职工书屋硬件设施设备,配备了平板电脑等电子阅览设备,补充了新图书2200余册,职工书屋连续两年被全国总工会被评为“全国职工书屋示范点”荣誉称号。同时,充分利用元旦、春节等重大节日,组织开展书法、绘画、大合唱等文化活动20余次,开展全矿型的篮球赛、太极拳、拔河、越野赛等体育活动12余次。通过一系列活动的开展,丰富了职工业余文化生活,营造良好的企业文化氛围。

民生问题无小事,一枝一叶总关情。今后,大佛寺矿工会将以职工实际需求为出发点,进一步加强自身建设,全面履行工作职责,不断提升职工的幸福指数,让广大职工感受到党和企业的温暖,努力做职工最信赖的“娘家人”。(大佛寺矿  张蒲国)

 

编辑:徐超


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